文学赏析

高承诺人力资源管理与员工创新行为

高承诺人力资源管理与员工创新行为

摘要第4-6页ABSTRACT第6-7页第1章绪论第9-14页研究背景第9-10页研究目的和意义第10-11页内容框架及技术路线第11-14页第2章文献综述第14-29页高承诺人力资源管理研究综述第14-18页心理资本研究综述第18-20页员工创新行为研究综述第20-23页心理授权研究综述第23-29页第3章研究假设第29-37页高承诺人力资源管理与员工创新行为的关系第29-30页高承诺人力资源管理与心理资本的关系第30-31页心理资本与员工创新行为的关系第31-32页心理资本在高承诺人力资源管理与员工创新行为间的中介作用第32-33页心理授权在中介变量与因变量间的调节作用第33-35页假设汇总与模型构建第35-37页第4章研究方法第37-49页问卷设计与变量测量第37-38页样本选取及样本分布第38-41页信效度检验第41-49页第5章研究结果第49-61页描述性统计分析第49-50页相关性分析第50页回归分析第50-59页论证结果及理论模型调整第59-61页第6章研究结论第61-65页结论与管理建议第61-63页局限与未来展望第63-65页致谢第65-67页参考文献第67-72页攻读硕士期间参加的科研课题和所发表论文第72-73页附录第73-76页。

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